Tweet
注目のQ&Aランキング
対象：転職・就職
回答数： 2件
回答数： 1件
回答数： 1件
回答：2件
志望動機は、このポイントに注意して作りましょう！
NAYAさん
こんにちは！
転職ＰＲの専門家・西澤です。
志望動機に書く内容で悩まれているのですね。
応募先の採用担当者にとって、志望動機は応募者の真剣度、入社したい情熱を見ますので、下記を参考に書くことをオススメします。
１）NAYAさんの仕事をする上で心掛けている点
２）その医療施設に何故、応募したのか、その具体的な理由
３）現職の契約社員では満足できない業務上の理由があれば、それも。
以上です。
応募先の医療機関のことを調べて、実際に足を運んでみて、「そこで働いてみたい理由」が分かれば、上記の２）では、それを具体的に書くと良いですよ。
そして、ＮＡＹＡさんの強みや得意なことに加え、上記１）の仕事上で心掛けている点が加われば、き採用担当者にはＮＡＹＡさんが、とても魅力的な人に見えてくるでしょう。
具体的な詳細が分からないので、あくまでもポイントだけですが、上記が参考になれば幸いです。
ＮＡＹＡさんの転職が成功しますよう祈っております。
転職の個別サポート塾 代表
転職ＰＲの専門家
西澤 靖夫
回答専門家
- 西澤 靖夫
- （転職ＰＲの専門家＆キャリアカウンセラー）
- 転職の個別サポート塾「ジョブレスキュー」 代表取締役
転職の不安と悩みを自信に変えて、転職成功をサポートします！
私自身２回の転職で苦労した経験と、企業で3,000名の書類選考、500名の採用面接の経験から、「転職で悩む人を無くしたい」という想いで『転職の個別サポート塾』を経営し、9年間で既に1,000名以上のお客様の転職成功のお手伝いをしてきています。
西澤 靖夫が提供する商品・サービス
質問やお悩みは解決しましたか？解決していなければ...
専門家志望理由は、シンプルが一番です！
志望動機はできるだけシンプルに書きましょう！
美辞麗句を並べて書けば書くほど、
書いているご自身が感じるのは、”不自然”ではないでしょうか？
書く側が”不自然”だと感じる志望理由に対して、
読む側の採用担当者がもつ印象は、“違和感”でしかありません。
応募者が志望理由を書くときは、ハイテンション。
それに対し、読む採用担当者の側が
”立て付けの志望理由”から感じるのは、嘘や違和感です。
ご参考まで。
■日本キャリア・コーチング（JACCA）
～東京・大阪・名古屋・福岡・Skype
【HP】http://www.jacca.jp/
【受講者感想】http://profile.ne.jp/pf/takami/c/
回答専門家
- タカミ タカシ
- （東京都 / キャリアカウンセラー）
- 日本キャリア・コーチング(JACCA) キャリアコーチ
"個人支援専門" プロセスを大切にし、自信と結果につなげます
キャリアの課題や悩みは 必ず乗り越えられます。"自分で自分のキャリアをマネジメントする力" が身につくよう マンツーマンで丁寧にサポート。キャリアデザイン、面接、転職、昇進昇格、キャリアチェンジ、パワハラ、職場トラブル克服・・・お任せください。
タカミ タカシが提供する商品・サービス
（現在のポイント：-pt）
このQ&Aに類似したQ&A
表示中のコンテンツに関連する専門家サービスランキング
転職の個別サポート塾「ジョブレスキュー」
（転職ＰＲの専門家＆キャリアカウンセラー）
