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対象：転職・就職
回答数： 2件
回答数： 1件
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お世話になっております。
転職の相談についてなのですが、以前就業していた会社（航空会社）が現在募集しています。
一身上の都合で退職しましたが、再度戻りたい気持ちがあります。
元上司のメールアドレス（会社用）と電話番号を知っているため、メールで「お話したいことがございます。」のような内容でメールを送信しました。
ですが、返信がない状況です。
もう少し待ってみたほうがいいのか、電話をかけたほうがいいのか何か解決策はありますでしょうか。
お忙しいところ申し訳ございません。
どうぞ宜しくお願い致します。
koriaさん （ 千葉県 / 女性 / 33歳 ）
回答：2件
電話を掛けられるのがよろしいでしょう
koriaさん
お電話をされた方がよいと思います。
メールに返信が無い理由は考えないようにしましょう。
koriaさんにとって、再度入社したいと思うなら
１）元上司の方に電話
２）応募
をするだけだと思います。
採用されるかは、応募企業の現在の状況と考え方次第ですから、koriaさんは素直な気持ちで、何故再入社して働きたいのかという志望動機をしっかり練られるとよろしいかと思います。
元上司の方にあまり期待を抱かず、直で応募する準備をしっかりなさることをオススメします。
koriaさんの転職が成功しますことをお祈りいたします。
転職の個別サポート塾代表
転職ＰＲの専門家
西澤 靖夫
回答専門家
- 西澤 靖夫
- （転職ＰＲの専門家＆キャリアカウンセラー）
- 転職の個別サポート塾「ジョブレスキュー」 代表取締役
転職の不安と悩みを自信に変えて、転職成功をサポートします！
私自身２回の転職で苦労した経験と、企業で3,000名の書類選考、500名の採用面接の経験から、「転職で悩む人を無くしたい」という想いで『転職の個別サポート塾』を経営し、9年間で既に1,000名以上のお客様の転職成功のお手伝いをしてきています。
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専門家再入社（出戻り）歓迎の会社が増えています。
退職した経験者が、また戻りたいと思い応募してくれる。
基本的には、会社にとってうれしいことです。
出戻り歓迎の会社が増えています。
応募に遠慮はいりません。応募しましょう。
履歴書をみれば、以前就業していたことはわかりますし、
再度戻りたい志望理由もきちんと記述しておきましょう。
経験者である強みを活かして、面接につなげられるように
全力を尽くしましょう。
退職した社員から、「お話したいことがございます。」というメールを
突然受けとった元上司の方は、どんな風に感じるでしょうか？
もちろん、応募に先立って、元上司にまずご相談されたのは、
誠実で丁寧なご対応だと思います。
元上司の方には、応募されてからでも、
応募したことのご一報だけでも連絡入れておかれると、
ご相談者様らしい丁寧な対応になりますね。
ご参考まで。
■日本キャリア・コーチング（JACCA）
～東京・大阪・名古屋・福岡・Skype
【HP】http://www.jacca.jp/
【受講者感想】http://profile.ne.jp/pf/takami/c/
回答専門家
- タカミ タカシ
- （東京都 / キャリアカウンセラー）
- 日本キャリア・コーチング(JACCA) キャリアコーチ
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（転職ＰＲの専門家＆キャリアカウンセラー）
