転職 履歴書・職務経歴書 書き方につきまして

ちびまるさん、こんにちは。
転職の個別サポート塾「ジョブレスキュー」代表の西澤です。

ご質問の「履歴詐称などにあたりますでしょうか？」に対しての回答は、「詐称にはならない」です。

ただし、下記の理由で記載された方が良いと思いますので、ご参考にしてください。

１） 記載しない場合、その期間の過ごし方を、面接で質問されることが想定されます。その回答では正直に答える必要があります。嘘を答えれば詐称になります。

２） 上記のように「質問されるかもしれない」と心配しながら面接に臨んでは、ちびまるさんの魅力をアピールする力が半減します。それはモッタイナイことだと思います。

３） 記載しない場合、ちびまるさんの心の中に、隠し事をしているという気持ちが残り、面接で聞くとき・話すときに、100％積極的になれないリスクを抱えることになります。

４） もしスムーズに内定が得られたとしても、その後の入社手続き（年金や社会保険など）で、隠していたことは発覚します。内定取り消しは無くても、これから長くお付き合いをする同僚に信用を得難くなるリスクもあります。

上記の理由から、記載されることをオススメします。

記載する場合は、ちびまるさんがご心配されているであろう「採用担当官に良く思われない」点については、職歴書の書き方の工夫で、十分回避できますよ。

記載して堂々と応募して、転職成功を勝ち取りましょう！ 頑張ってください。

人材紹介会社のコンサルタントです。

退職時に勤務先から下記の必要書類を渡されます。
（１）年金手帳（転職先での社会保険変更手続きに必要）
（２）源泉徴収票（転職先での年末調整又は自己申告に必要）
（３）雇用保険被保険者証（転職先が雇用保険被保険者番号を知るために必要）
（４）離職表（ハローワークから失業手当の受給に必要）

ご覧のように転職先に提出されるものがあり、現在の勤務先の記載は必要です。
原則すべての職歴を履歴書に記載することになっています。