転職先が、派遣会社と取引がある

キャリア・仕事転職・就職 2013/08/21 00:08

２５歳、２ヶ月前に、半年働いた前の職場を退職しました。
現在専門職専用の派遣会社に登録して、１日単位で働いています。
（平均して週３〜４ぐらい。無い時は１週間、仕事が無い）
ネットの転職サイトを通じてオファーを受けた会社に面接に行きました。
そしたら、試しに働いてみないか？ということで、とりあえず働くことになりました。

それを現在の派遣会社の人に連絡を取ると、うちと取引がある会社だと言われ
なんとクレームが行ってしまったらしいです・・・。
その後、ちゃんと私はその会社に派遣として行った事はなく、
あくまでネット上でのオファーがあり、派遣会社は関係なく会いに行ったと。
そしたら一応は納得していただけたみたいです。

履歴書に、不安定な雇用なので職歴として記載していなかった私が悪いのですが
今後どのような対応を取っていけばいいのか全くわかりません・・・。
取引中止という事態にもなってしまう可能性はありますでしょうか。

ちなみに、ついこの前も同じようなことがありました。
（仕事が不安定なので）求人を出している別の会社に面接に行こうとして、履歴書を送ったら
派遣会社から、その会社で派遣社員を募集してるが、受けてみる気はないか？と言われたり・・・
派遣会社には、きちんと説明をし、正社員として面接しました。
その会社は、面接落ちましたが。

そんなこともあり、これから先、どうしようか迷っています。
派遣会社の人はその道のプロの方でして、ちょっと色々動きすぎなんじゃないか？
とも言われてしまいました・・・。
その派遣会社に居ても、将来的にフリーとして働ける可能性はそこそこあるので。
元々、前の半年働いた職場の前に、少しだけその派遣会社にお世話になったこともあります。
だから以前も同じ感じだったよな・・・？とも言われました。

できればしばらく、オファーを受けた会社で働きたいとは思いますが
わだかまりが残りそうな気がしています・・・。
このままその会社で働いても、問題なさそうでしょうか？
色々とタイミングが悪く、ごちゃごちゃになっています。

chiyokoさん（東京都 / 女性 / 25歳）

回答：1件

西田正晴
転職コンサルタント

就活について所属派遣会社に報告義務はありません！

2013/08/25 09:13 詳細リンク

chiyoko様

１）就職活動状況について、所属人材派遣会社にどの企業から内定をいただいたとかの報告をされているようですが、そのような報告をする義務はありません。正社員として勤務されている方が別の企業から内定をいただいた場合もどこに内定したか報告する義務はないのと同じです。取引関係があってもなくても妨害する可能性があるからです。
２）１日単位で働いているのでしたら、常用雇用のように事前通告の必要もないはずです。
３）人材派遣会社が雇用している人材だからといって、転職活動の妨害をすることは「職業選択の自由」を侵害する違法行為になるはずです。人材派遣会社はいくらでもあるのに現在所属している人材派遣会社に拘る必要がありますか？そうでないのでしたら、東京都の人材派遣会社でしたら、東京労働局需給調整局（田町駅下車）が監督官庁ですので、ここに電話または行って相談窓口の担当者に相談されてはいかがでしょうか？派遣会社がやっていることは違法行為ですから、改善命令、営業停止、最悪の場合許可取消処分となるはずです。
４）求人会社から人材派遣会社に応募状況が漏洩しているとしたら、求職に関する個人情報を漏らしたとして「個人情報保護法」にその人事担当者またはその企業が違法行為をしていることになります。普通の企業の人事でしたら、違法行為になることは知っています。もし漏洩が事実なら、モラルの低い企業人事だと思います。

人材紹介会社とのトラブルはほとんど無いようですが、人材派遣会社とのトラブルは急増しているようです。