妊娠による内定辞退

キャリア・仕事転職・就職 2013/03/28 17:44

現在31歳既婚です。人材紹介会社で紹介された企業で、先日内定を頂き承諾の書類を提出しました。

ところが今週妊娠している事が判明し、内定先に取り消しも覚悟で電話しました。不妊治療の末できた子なので産みたいと思っています。

私としては働きたい気持ちは変わらないのですが、先方としても即戦力となる人材を求めていたこともあり、内定辞退を促されました。その場は電話で終了したのですが、本日人材紹介会社から、先方が内定の承諾の書類のみが残っているため、証跡として残すためメールで辞退する旨を送ってほしいと言われました。

私としては迷惑をかけたので、取消しされるのは仕方ないと思いますが、できればこの先も働きたかったため、自ら辞退のメールをするのは納得がいきません。

この状態で内定先にしがみついて、就職したくはありませんが、丸く納めるために辞退のメールを泣く泣く出した方が良いでしょうか。私としては取り消しのメールを頂きたいのですが、この主張は通りますか？

ptvicenteさん（東京都 / 女性 / 31歳）

回答：1件

宍戸芳雄
研修講師、医療機器開発コンサル

逆の立場になって考えて見ること

2013/03/30 06:16 詳細リンク

一般的に考えると
本来ならメールではなく出向いて辞退を伝える事のように思います。

なぜなら
妊娠は後で分かったことでも入社前に自分で知ったことですよね
この点を伏せても出産までの日数で後で分かることではないですか？

あなた自身があなたの状況を入社前に変更があったこととして伝えるべきです。
そうしないと虚偽となります。

丸く収めると捉えられているようですが
あなたの受け止め方が社会常識から外れています。

なぜ訪問して伝える事を言っているかの理由ですが
あなた自身の保有能力が妊娠出産産休を経ても欲しい人材なら勤めてくださいと
いう可能性がないとは言えません。

働ける間は、その能力を実践で示して堂々と産休明けも働けると思います。

企業で人事部門、人材育成部門で社員教育をした経験からのコメントです。

あなたの努めたい気持ちは社会人の責務を果たして受け止められるものです。

どうするかはご自身で判断してくださいね。