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対象：転職・就職
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専門家
結論）あります。
shiraishiさん
はじめまして
WE長谷川現と申します。
ご質問の回答ですが実際、あります。
※健康診断後、正式に内定を出される企業もあります。
また、症状の程度に関しては企業や職務により様々ですので一概にはいえないと思います。
一例としてはデザイン関係の職種だと「色覚障害」だと職務的に難しいなどが分かり易いと思います。（あくまでも例です。）
回答になりましたでしょうか。
評価・お礼
Toshiyaさん
なるほど、
デザイン職の例は判りやすいです。
ありがとうございます。
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健康診断で内定が取り消されること
「内定後」にそれを取り消すことは
職務遂行が困難で労働契約が履行できない
よほどの合理的な理由がない限り
本来あってはならないことです。
しかしながら現実には「ない」とは言い切れません。
ご質問されるということは
なんらかの自覚されている不安がおありなのでは？
とも思うのですが
取り消すまでの事由はよほどの疾病であることが必要です。
実際によほどのことがないと内定後には取り消されません。
それゆえ、逆になにか重大な問題が発見できたなら
ご自身でも就労を見合わせるべきか考える、という判断もあります。
ここは、気にしないで活動してみて
もし万が一内定が取り消されそうになったら、
具体的な取り消し理由を
応募先に確認してみるようにしたらいかがでしょうか。
評価・お礼
Toshiyaさん
今何か火急の用件があるというわけではないのですが、スッキリしました。
ありがとうございます。
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