ソーシャルリクルーティングのメリット・デメリットについて

法人・ビジネス Webマーケティング 2012/07/13 11:04

Web開発者として6年近く働いてきました。請負ではなく自社サービスでの開発を行い、また、ゆくゆくは、プロジェクトマネージャーになろうと考えています。

転職をする際に、最近、ソーシャルリクルーティングサービスを見受けるのですが、昔からあるリクルートエージェントとの違い、メリット・デメリットはどのような点になるのでしょうか？

また、ソーシャルリクルーティングを使い求人を行っている企業も、費用的な部分以外で、別のメリットがあり使っていたりするのでしょうか？

個人的には、まだ具体的になっていなく恐縮ですが、「この会社で働きたい！」という企業はなく、先のような自社サービス開発が行え、プロジェクトマネージャーになれるようなキャリアが積めるところであればと考えております。

初めての転職ということもあり、どのような動きがよいのか迷っています。
何かアドバイスいただければ幸いです。

よろしくお願い致します。

ずーのんさん（東京都 / 女性 / 34歳）

回答：1件

鈴木健一郎
マーケティングプランナー

ソーシャルリクルーティングは日本はだいぶ遅れています。

2012/07/14 14:51 詳細リンク

: (5.0)

まずソーシャルリクルーティングと従来のリクルーティングの大まかな違いとしては

１ソーシャルリクルーティング
企業が個人を探す。

２従来のリクルーティング
個人が企業を探す。

この違いはご理解頂けると思います。

そしてソーシャルリクルーティングの為にソーシャルメディアを活用するのであれば、リンクトインに登録することをお勧めします。
こちらはソーシャルリクルーティングのために使うソーシャルメディアと思って頂いて構いません。

しかし海外（特に米国）と日本で最も異なる点が、

海外：プライベートはフェイスブック、ビジネスはリンクトイン
日本：プライベートもビジネスもフェイスブック

ということです。

そのため日本でリンクトインの登録者数は少なく、リクルートに発展しにくいということです。

またソーシャルリクルーティングのメリットですが、やはりお互いの理解度を深めることが出来、採用と就職の失敗を未然に防ぐことが出来る点だと思います。

以上より、私からずーのんさんにアドバイスするのであれば、

既存のリクルート会社を活用。
面談を受けた場合はその会社で働く従業員のFBやツイッターを覗き、実際にどのような生活を送っているかを調べる。

この繰り返しで納得のいく企業を見つけるといった形をご検討してみてはいかがでしょうか？

採用

就職

評価・お礼

ずーのんさん

2012/07/18 10:55

鈴木健一郎様

回答いただきまして、誠にありがとうございます。

ソーシャルリクルーティング、日本ですとプライベートと合わせて、
facebookということなのですね。確かに、LinkedIn を使っている率はまわりを見ても、
少ないように思います。

個人的には、プライベートをfacebookに出すのが好きではなく（出すことがイケテイル風潮も含め）、
むしろ、ビジネスよりな情報をアウトプットしたいので、日本でもLinkedInがリクルーティングの場としてメインになってもらえると、
やりやすいなと思うところもあります。

ただ、現状況においては、鈴木健一郎さんが仰る通り、既存のリクルート会社を使い、
周辺の情報を得るためにfacebookなどを活用しようと思っています。

ご丁寧にありがとうございました！これから転職活動に励んでいこうと思います。