労働紛争後の社会的評価・信用について・・・

キャリア・仕事キャリアプラン 2011/11/10 23:39

入社日直前に採用を取り消されました。
以前務めていた企業にパート社員として雇われることとなったのですが
入社日直前になって突然「ほかの人を雇うから」と取り消されました。
労働契約書はありませんが、メール文面を労働局へ持ち込んだところ、
契約が成立していると言えるだろうという判断をいただいています。

次の仕事もなかなか決まらず、近いうちに生活が困窮することは目に見えています。
労働紛争に持ち込み損害金を請求したいのですが、
周囲からの反対が強く、迷っています。

・精神的に消耗し、得られる金額も多くはない
・自分に否がなくとも評判が下がり、人脈が途絶え、業界内での転職が出来なくなる

今回とくにお聞きしたいことは
「労働紛争は自身の社会的評価・信用を損なうものか？」ということです。
（ですので、労働問題カテゴリではなく、キャリア形成カテゴリを選択いたしました）
例えば転職活動時に過去の労働紛争履歴を理由として（建前上明示はなくとも）
不採用となることは実際に起こりうることでしょうか。

正当な権利の主張が自分の評価を傷つけてしまう･･･
けれど今、経済的に苦しい状況にある･･･
どの道を選ぶべきか分からずとても辛い毎日です。

だるちえさん（東京都 / 女性 / 34歳）

回答：1件

宍戸芳雄
研修講師、医療機器開発コンサル

正当と思いますが紛争に持ち込んでも得るものはないと思います。

2011/11/11 16:56 詳細リンク

: (5.0)

だるちえさん

正当であることは間違いありません！

では、紛争を起こすか？
損害額の判定は、難しいと思います。
（まだ働いていない時ですから）

あなたの生活が安定するまでは、保留すべきと思います。
すっきりしなければ、やり取りのメール文も添えて
手紙で不当であることを伝えておくことにしてはいかがですか。

業界にこだわっておられるのは、業界特有の能力を保有されているのですか？
能力が貴重であれば、まずその能力を認めてくれるところに就くことでしょう。

収入と心の安定もできたところで再度どう行動するか考える方が良いと思います。

結論は、自分の人生に責任を持つあなたが決めることですが

私は、紛争は全くムダと思えます。
（こんな会社に入ってやらないよ！で良いと思います。）

いかがでしょうか？

時間には限りがあります、今、行動すべきは職を見付けることでしょう！

現実に生活に困る状況であれば、命を守るためにすることを第一優先にすることです。

頑張ってください！