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うつ病と転職について

キャリア・仕事 転職・就職 2011/07/17 11:28

34歳(一般事務)女性・既婚(子供なし)です。この会社には6年半おりますが、4年ほど前に受けた嫌がらせのせいでうつになり、2年ほど前から薬の投薬治療を行っています。治療を受け始めてからも部署にきつい言い方をする人がおり、そのせいで薬の量を増やし続けています。

最近、このまま治療をしながら仕事をしても、この会社にいるかぎりうつが治る見込みはなく、仕事の内容は好きですが、この会社ではいずれ給料も頭打ちで、しかも最近は望まない異動が散見されるので、おちついて仕事も出来ない状況です。

なので、以前から興味のあったFPを取得して転職し、新しいキャリアをつみたいと思いました。

お伺いしたいのは、来年の3月末か6月末に転職をしたいと思っていて、
1.6月末だとちょうど正社員になってから4年になるので、その方が退職金は有利になるでしょうか
2.3月末と6月末とだとどちらの方が求人が多いでしょうか
3.それまでにうつ病の治療を終わらせてあれば、申告しなくても良いかどうか
4.大体どのぐらい前に退職を申し出ればよいでしょうか。
です。

主人が主夫の為、私の仕事を途切れるわけにいかないので、転職が確実に行えるようにしたいです。
ご回答、よろしくお願いいたします。

makubakeさん ( 東京都 / 女性 / 34歳 )

回答:1件

山川 純子

山川 純子
職務経歴書コンサルタント

1 good

病気の治療と資格取得を優先。退職時期はゆるく考える。

2011/07/19 22:51 詳細リンク

makubakeさま

ライフキャリアアドバイザーのやまかわと申します。
投薬量が増えてきているとのこと、おつらい状況かとお察しいたします。

ご質問の項目に対して、回答いたします。

1.一般的には勤続年数が長い方が退職金は多いといえますが、会社の就業規則を確認なさるのが確実です。
2.過去の統計を確認しますと、3月の方が6月よりも有効求人倍率は高くなっています。
昨年は、3月と6月がほぼ同じで、それぞれ0.50、0.47でした。来年はどうでしょうか?
3.完治していればあえて申告しなくてよいのではないかと考えますが、個別のケースとしては主治医の先生に
ご相談なさって、判断をお伺いした方がよいと思われます。
4.法律では、原則として、14日前に退職を申し出ればよいとなっています。ご担当の業務内容にもよりますが、
実際には、後任人事が決まるまでの期間+引き継ぎ期間を見越して、会社には迷惑をかけない時期に申し出た方が
よいと思われます。

転職を確実にしたいとのご希望ですので、まずは、病気の治療、FPの資格を取得なさることを優先にお考えになって、
転職時期は、来年の3月か6月かの二者択一ではなく、今のところは、状況が整ったら退職するくらいに、
ゆるくお考えになってはいかがでしょうか?

はっきりした回答になっておらず、申し訳ありませんが、参考にしていただければ幸いです。
どうぞ、ご自愛なさってください。

就業規則
病気
資格
転職
退職金

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