対象:キャリアプラン
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中井 雅祥
求人とキャリアのコンサルタント
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責任
何に対して 責任があるのか が責任感の捕らえ方だと思います。
売り上げ数字、利益 に対する 責任が
最重要である店長として存在しているならば
相対評価で 数字が トップレベルであれば
自信を持って 自分の好きなようにできると思います
なので その場合でしたら 私なら
その上司に反発します その上司の上司にも言いつけます。
それで 首になろうが やめることになろうが
本望です。責任もって数字をあげているのですから。
自分が 辞める事が 普通は会社の 「損害」 になるはずで
自信を持って 退職をつきつけて
上司を ひきづりおろしてやります。
私はずるいので 事前に転職活動も 進めておきます。
数字以外を 価値観としている会社であった場合はどうなのか?
例えば
数字以外の わけわからないものの
責任に対して 叱責をうける
そんな場合は
私は その会社の その価値観に違和感を覚えますので
転職先をみつけてから
素直に 転職します。
しかし
一般的なアドバイスするとしましたら
上司の上司など トップの方への相談とか されて見ることだと思います。
参考にならない と思ながらも 回答してしまい
申し訳ございませんでした。
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