「したたかに」情報収集を

マキナツさん、はじめまして。キャリアカウンセリング・コンフィアンサの西田です。育児休業を社内で先駆的に取得され復帰を果たされたとのこと、素晴らしい!会社の長い歴史の中で、「はじめて」を実行されるのはとても勇気のいることだったのではないでしょうか?


本当に、子供を保育園に入れることだけでも一苦労ですよね。私にも4か月になる子供がおり今月から復帰していますが、ワーキングマザーにとって会社の理解と保育園に入れるかどうかはある種「生命線」でありとても重要だと感じています。子供関連で有給休暇の消化は激しくなりますし、それによって会社の反応も気になるところ・・。業務以外での気苦労がやはり多いのでは?


そんな中で、会社から退職を促されたとのこと。気持ちの上でも非常にお辛いところだとお察しします。もちろん法的に強制的に退職させるということは無理ですが、お気持ちの中でわだかまりは残りますよね。




そこで、マキナツさんがどういう風にすごしたいのかを今一度考えてみてください。


●フルタイムで働くのか、パートで働くのか、育児に専念するのか・・


状況はいかがでしょうか?


●働く必要がある状況?それとも育児に専念できる状況?



それによって、まずは方向を定め、そして、情報収集を。職探しが厳しくなっているご時世では、「したたかに」働きながら育児しながらの「ながら情報収集」をしてみるのもひとつです。


ワーキングマザーにとって働きやすい会社は存在します。ですので、働くという選択をされるのであれば、職探しの上でどこを重要視するのかを考えた上で収集することをおすすめします。



ママの真剣な姿をお子様はしっかり見つめています。
一番はマキナツさんご自身が輝いていられることだと思います、がんばって!