育児と仕事の両立について

マキナツ様
御子様を持ってお仕事をされることは、人として考えると立派な行動であると考えます。但し、育児との両立で一番肝心なことは、先ずご主人のご協力、そしてご主人かマキナツ様のご両親様の援助(お子様のご面倒)がかなり手厚い事などが、先ずは非常に必要な事だと思います。

私が、以前人事部長として「育児勤務、産休制度の拡充」を考えた時、復帰して働く条件をじっくりと話し合いながら復職をして頂いたものです。それも、働く環境、御子様を保護する家庭環境の拡充が最重要課題でした。是非、その辺りを固めて見て下さい。

退職の道は、非常に簡単ですが他の会社への就職を鑑みますと、お子様の事は付きまとって来ると予測されます。現在の雇用体制から鑑みますと、再就職への道は非常に厳しい環境と成るように思えます。特にお仕事もハードでらっしゃる業務(職種)だと思いますので、4月からの欠勤を含めての就労は素晴らしいと感じます。

できれば、何とか今の環境下で仕事ができる情況を持続する事をお勧めします。人数の少ない会社でも、きちんと会社に戻して下さっているわけですので、聞く耳は御持ちな会社ではないのでしょうか?あるいは、雇用体制を変えて頂く事も最終の検討材料かも知れませんね。

まだまだ、御若いですから働ける環境作りを会社の担当者の方と話し合う事はできませんか?
退職の選択は、あまりお薦め致しません。頑張って下さい。
東京ですから、御相談の窓口のある公共の団体もあると思います。まずは、御自身の住んで居られる区か市の役所に出向いて見ると良いと思います。中には、会社と直接交渉をして下さる団体もあるとお聞きしていますよ。

頑張って下さい。