Tweet
注目のQ&Aランキング
対象：労働問題・仕事の法律
本田 和盛
経営コンサルタント
-
問題はありません
2009/09/08 12:42
凄腕社労士 本田和盛です。
育児休業給付は育児休業中の基本給付金と、職場に戻った後で受給する職場復帰給付金に分かれています。
職場復帰給付金は育児休業後に職場に復帰するインセンティブを与えることが目的です。それだけ育児休業を取得して、そのまま職場に戻らない人が多いわけです。
相談者の場合は、転職によって職場に戻らないのですが、職場復帰給付金が受給できないだけで、特に問題はありません。
（現在のポイント：2pt）
この回答の相談
現在育児休業中ですが、会社から退職勧奨を受けました。業績が悪化し受け入れができないとのこと。会社は育児休業期間満了後、有給休暇を消化しての退職を言っています。色々考えましたが、この勧奨に… [続きを読む]
yamayamasachiさん （大阪府/28歳/女性）
このQ&Aの回答
給付金の打ち切り
2009/09/08 21:44
このQ&Aに類似したQ&A
