解雇者への対応

凄腕社労士　本田和盛です。

　御社の就業規則を見ていないので、詳細なアドバイスはできませんが、試用期間中から欠勤している社員は、本来であれば休職制度の適用はありません。労務の不完全履行ですので、その時点で契約解除です。

　また休職者をやめさせる場合も、本人が納得しているなら解雇ではなく、自己都合でやめさせるべきでした。本件の場合は、病気が理由ですので「正当事由のある自己都合」ということで、雇用保険の給付制限もありません。

　初期段階で多少対応を誤っていますが、御社は非常に誠意ある対応をされていると思います。ただ、相手は御社の誠意が分からない労働者なので、今後は慎重に対応されたらいいと思います。

　とりあえず、保険関係の処理は下記の要領で行って下さい。

<雇用保険関係の処理>

　解雇者が離職証明書への署名を拒否していても、書類の15番と16番の
ところに、事業主印を押して提出すれば、受理されます。特に理由など記載する必要はありません。資格喪失届といっしょに職安に提出下さい。
　被保険者証は、本人が保管するものですので、回収する必要はありません。再就職時に本人が次の会社に提出します。

<社会保険関係の処理>
　健康保険証が回収できないのでしたら、「健康保険被保険者証回収不能・滅失届」を提出してください。

　就業規則見直し、具体的な社員対応については、お力になれると思います。困った時は、下記個別相談窓口にご相談下さい。
http://profile.allabout.co.jp/fs/honda/