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対象：キャリアプラン
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みっきさんさん
解雇通知がきました。
2009/11/29 02:46 固定リンク
先日ご相談させていただいたものです。雇用均等室に間に入って復職に向けて斡旋していただいている最中、急に電話にて担当者から「知らなかったのですが、調べてみたら育児休業中でも解雇できるので、12月いっぱいで整理解雇します。」と言われました。只今育休延長中で3月24日まで承諾されていました。保険料も免除されているのに「会社は折半してるので負担がある。」と延長期間いっぱいの在籍も拒否されました。明らかに無知な担当者なので困っております。10月下旬には保育園の書類も記入をお願いしていたので、まさに寝耳に水です。どうしても解雇撤回をしたいので、いろいろ調べたのですが、整理解雇の４要件のうち「４、手続きの妥当性」にかけているのではないでしょうか？また、希望する席はないとのことで、店舗勤務もやむおえないとは言われておりました。現在もホームページにて店舗スタッフの募集はしています。それなのに、その枠すらないと言うことでしょうか。
もし、最悪解雇が撤回できなかった場合、有給を消化したいと思っております。育児休業中でも付与されるので（Ｈ20.9.1から）10日あるはずです。また退職金規定がない場合、金銭的な保証を要求することは難しいでしょうか？
みっきさんさん （ 東京都 / 30 歳 / 女性 ）
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この回答の相談
このQ&Aの回答
早めに労組にご相談なさってください。
タカミ タカシ(キャリアカウンセラー)
2009/04/28 21:46
まずは、復帰の意思を強く示しましょう。
葉玉 義則(キャリアカウンセラー)
2009/04/25 06:30
解雇などにはなりません
竹間 克比佐(転職コンサルタント)
2009/05/01 12:10
労働組合がない場合は？
2009/05/04 21:45
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