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岡本 興一
ITコンサルタント
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一般的にはメリットの方が大きいと思います
100人を超える組織ですので、一般的には以下の様なものかと思います。
* タイムカード導入のメリット
・労務管理コストを削減できる
→ 人件費や外部委託費とシステム導入費用を比較するとコストダウンになる可能性が高いと思います
・厳密な勤怠管理ができる
* デメリット
・管理されることを嫌う社員が利用してくれない
→50人を超えた組織ではある程度の管理がなければ、正しい経営判断を行えなくなりますから、管理を嫌うことを許すべきではないという意見が大勢かと思います
なお、サービス残業が常態化している会社で、タイムカード導入により厳密な残業台支払いが必要となり、大きなコストアップになったという会社もありました。しかし、この会社は残業を減らすための施策を講じられたことにより、最終的には残業を激減させた上、従業員満足度も上がりました。
やり方、考え方次第でデメリットは超えることができるのだと思います。
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岡本興一
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4店舗、パートを含めた従業員が約150名の小売業を営む会社です。現在勤怠管理を紙に手で記入する、という方法をとっているのですが、管理が煩雑な為、タイムカードの導入を検討しています。その… [続きを読む]
scottieさん （愛知県/28歳/男性）
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