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対象：労働問題・仕事の法律
専門家
他の人の状況も聞いた上で自己申告の時間で請求しては
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まず、従業員の労働時間を把握する義務は会社側にありますから、これが行われていないことは違法です。また、就業規則が従業員に周知されていないことも違法になります。
ご質問にある通りの状況ならば、このまま労基署に持ち込めば、すぐに是正指導の対象になるような内容ですが、会社も法律を理解した上でやっていることなのか、知らずにやっていることなのかで状況は違うと思いますし、誤解のような部分もあるかもしれませんので、まずは就業規則の閲覧を求めて規定内容を確認し、また他の従業員の方々にも同じような状況なのかを聞いてみた上で、ご自身で日々の労働時間を記録して、それを元に残業代の支払を求めて見て下さい。その結果、納得のいく説明や対応が得られない場合は、それから労基署などへの相談を考えて見てはどうかと思います。
評価・お礼
とっき さん
回答して頂きどうもありがとうございます。
指示して頂いた通りに動いてみたいと思います。
回答専門家
- 小笠原 隆夫
- （ 東京都 / 経営コンサルタント ）
- ユニティ・サポート 代表
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この回答の相談
メーカー勤務の営業職ですがこの会社にはタイムカードですとか、勤務時間を証明する物がありません。就業規則を見た事がありませんが、９時〜１７時半が定時と言われています。しかし、基本８時出勤、１９時位に帰路につきます。残業代等請求したい場合どのように証明等出せばいいのでしょうか。
とっきさん （東京都/24歳/男性）
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