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対象：キャリアプラン
回答数： 1件
回答数： 1件
回答数： 3件
中井 雅祥
求人とキャリアのコンサルタント
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決断はむつかしい
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- 3.0
- )
ふんぎりつける というのはむつかしいですよね。
要するに
健康を捨てて 自分のポジションと安心を得るか
会社を捨てて 好条件の退職と自分の健康上の安心を得るか
どっちをとっても 将来が確実に安心なわけではないと思います。
この不況時に この先も会社が安心なのか
会社をやめ 次に健康に配慮したところへ転職したところで
本当に 健康状況が好転するのか
充電期間に本当に 充電でき病気が完治もしくは好転するのか
人それぞれだと思いますので
私なら ということですと
まよわず
退職せず 続けます。
自分のためでなく
休職させてくれて 自分に配慮してくれた会社のためにです
お世話になった会社のためにです。
せめて その 借りを 倍にして返してからやめよう
と思います。
それで また 病気となれば そのときは きっぱりあきらめようと思います。
また 自分が このままでは 会社の役にたてない 人材で あるならば 辞めます。
役に立つことが やりがいであると 考えるからです。
すいません 状況もわからないくせに
私なら ということで 書いてしまいました。
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評価・お礼
tsubaki30rou さん
ご回答いただきありがとうございました。
先の見えない健康状態では、役に立つ人材とは言えませんね。もし休職期間内に復職できたとしても、今までの立場で求められたパフォーマンスを発揮できるかどうかもわかりません。回答を読ませていただき、今の会社に未練を残すことは、会社・自分双方にとっても良いことではないのかもと感じました。
先回は字数制限で書けませんでしたが、休職前数年間私に業務が集中しすぎていました。何度も具体的に解決策を講じましたが、マネジメント能力に乏しい上司の下根本的解決には至りませんでした。休職に際し、人事部門も組織とマネジメントに問題があったと認めており、私としては休職に関し会社に恩義を感じていません。ただ、これまで私を育ててくれ、社会人としての人格形成に大きく関った会社への愛着と恵まれた待遇（この先はわかりませんが）への執着が拭いきれないのだと思います。
退職応募まで少し時間がありますので、もう一度じっくり考えてみます。ありがとうございました。
（現在のポイント：-pt）
この回答の相談
現在傷病休職中の正社員です。大学卒業以来同じ会社で働いてきましたが、数年来の長時間労働と体力のギャップから慢性疲労症候群を患いました。復職を目指してきましたが、近々会社が金銭… [続きを読む]
tsubaki30rouさん （東京都/41歳/女性）
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