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対象：労働問題・仕事の法律
きれいな虹さん
ありがとうございました。
2008/09/19 23:51 固定リンク
ご回答ありがとうございました。
こちらとしては、次の転職時に不利益になるかどうかが心配です。それさえないことが確認できるのであれば。異議は唱えないつもりですが、いかがでしょうか？
ちなみに、勤務成績不良というと、無断欠席や有給休暇取得（事後の）が多いと思われるのですが、まったくしたことはありませんし、証拠となるタイムカードの控えもすべて持っていますので、勤務成績不良にはあたらないのではないかと思っています。
きれいな虹さん （ 大阪府 / 38 歳 / 男性 ）
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この回答の相談
先月末に退職し、ようやく離職票が手元に届いたのですが、内容に異議があります。
会社の説明では、会社実績の不振による人員整理と聞いたのですが、届いた離職票には、解雇（1A)となっており、事情… [続きを読む]
きれいな虹さん （大阪府/38歳/男性）
このQ&Aの回答
ハローワークで異議を伝えれば、事実確認してくれる
小笠原 隆夫(経営コンサルタント)
2008/09/19 21:01
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