Tweet
注目のQ&Aランキング
対象：民事家事・生活トラブル
回答数： 1件
回答数： 1件
回答数： 1件
専門家
回答いたします。
2008/07/26 16:59
あなたの主張は正しいと考えます。
有給の消化はひとつの権利ですので、運営に支障をきたしても消化できて当然です。
会社は有給の消化分の給与を払いたくないのでそのようなことを言っていると考えます。
有給の消化は権利であるとして強くでたほうがいいでしょう。
回答専門家
- 運営 事務局
- （ 東京都 / オペレーター ）
- 専門家プロファイル
03-6869-6825
登録している専門家やQ&Aやコラムといったコンテンツをご紹介
専門家プロファイルに登録をしている皆様の記事や、Q&A、まとめ記事など編集部でピックアップしたものを定期的に配信していきます。よろしくお願いいたします。
（現在のポイント：-pt）
この回答の相談
先月の１８日に退社を申し出て、その際退社日の細かい日程は決まっておらず、本日退社日を決定してきたのですがどうしても納得いかない点が一つあるので質問させていただきます。
会社側は「もし自… [続きを読む]
wakki-sanさん （福島県/34歳/男性）
このQ&Aに類似したQ&A
