ゆったりペースを母性で演出し印象を和らげましょう。

こんにちは、momithさん。My人事の葉玉です。

momithさんの所属してらっしゃる会社の規模、業態、momithさんの職種、お仕事の
範囲、等々が見えてこないので、今回は、一般的な考え方、気持ちの切り替え方に
焦点を絞って、私なりのアドバイスをさせていただきます。

子育てと仕事の両立における問題点として、特に、出産前から勤めている職場の
場合、仕事に全時間を傾けられない家庭的な事情により、仕事の範囲が制限され、
結果的に、専業主婦を促すようなプレッシャーを生じる可能性が、現日本の会社
では、まだまだ見受けられるようです。

これを、一人の力で変えようと思っても、なかなか難しいのが現状でしょう。

こういうケース、私的な解決策としては、無理をしないで、周りに感謝をしつつ、
会社への限定的な拘束時間の中で、子育てへの誇りを持ちつつ、みんなに役立つ
進め方は何なのか、この機会を、自身の人間的成長を促す試練の時期と覚悟し、
楽しみながら、仕事に向かえば、良いのではないでしょうか。

こういう時、momithさんが、必死になり、もがけばもがくほど、それまでの仕事
仲間は、パラパラと、離れていく可能性があります。

出来れば、開き直りの気持ちで、母性(お母さん的な優しいスタンス)を演出し、
大らかに仕事を受け止め、周りとのコミュニケーションに配慮をすれば、時間の
経過とともに、momithさんを見る周りの目も和らぎ、適度な距離感が、お互いに
つかめてくるような気がします。

こういう時こそ、ワークライフバランスを実践する会社内でのお手本として、
ある意味、社内改革にも通じるかもしれない“イノベーション”にチャレンジ
されてはどうでしょう。

何より、あまり思い詰めない事が、今を切り抜ける大切な心構えだと思います。

末筆ながら、momithさんの「ご家庭でのお幸せ」と「お仕事でのご活躍」を、
心よりお祈り申し上げます。