同僚の女性社員に、共感と協力をうながしましょう。

こんにちは、ブリーさん。My人事の葉玉です。

これも、建前と本音の問題ではないかと思います。

育児休暇は、育児・介護休業法に則り、会社としては、対応しないといけない
「福利厚生」規則になるので、産前産後の休暇と併せ、取得を要請する事自体は、
まったく何の問題もありません。これは、世の中の本流(建前)です。

但し、今回、ブリーさんのお悩みのように、実態として、取得しやすい環境が
整っているかどうかについては、会社によって、かなりの差があるのが、現状
(本音)だろうと思います。

ベストな案は、職場の同僚(女子社員)の協力を得て、申請に協力をしてもらう
事と、日々、職場の連携を図り、じわじわと、会社にプレッシャーをかけ、環境
を整えていく事だと思います。

この事により、例えば、当初は既存社員で回すにしても、その事により、

・職場のお客様サービスが低下するとすれば、
・ブリーさんを擁護の上、現場から環境改善を求める声が上がれば、

派遣社員等の増員によるカバーリングを、会社としても、検討せざるを得なく
なるでしょう。

一般的には、育児休業等による派遣導入は、当たり前の対応策です。

そういった実例の積み重ねにより、後輩の女子社員も、長く働ける環境を
つくっていけるんだ、という意識を、職場の皆さんに、持ってもらう事が
肝要です。

ただ、最終的には、会社の雰囲気、同僚や上司との人間関係、等々の微妙な
ラインで、方針を決めた方が良いので、前項を参考にしていただいた上で、
ブリーさんご自身が、ご家族ともご相談の上、慎重に、各種の手続きを進めて
ください。

一番大切なのは、やはり「育児環境」を、どう整えるかだと思います。

末筆ながら、ブリーさんのご希望に近い形で、回りの協力が得られる事を
心よりお祈りしております。