上手に立ち回り、活路を見出しましょう。

こんにちは、ホワイトさん。My人事の葉玉です。

業態や会社規模がわからず、確信をもってお答え出来ないので、まずは一般的な
考え方に基づき、アドバイスさせていただきたいと思います。

察するところホワイトさんの会社は、受注減のあおりを受け、調整可能な労働力
であるパートの雇用に手をつける事で、難局を乗り切ろうという事なのでしょう。

問題なのは、この(厳しい)状況を脱する力をもった経営陣(会社)かどうか、
であり、判断材料がない今の段階では、何とも言いかねますが、ホワイトさんの
現場感覚からすると、ある程度の察しはつけられるのではないでしょうか。

もし、半年先、一年先の見通しさえ、つけられないような状況であれば、ちょっと
ズルいやり方かもしれませんが、3ヶ月、あるいは半年、どれだけ頑張れるか
わかりませんが、自分なりにやってみます、その上で、最終的にどうするか、判断
させてください、と社長に話し、時間を稼ぐ中で、空いた時間をフルに生かし、
転職活動を行う、といった方向性があります。〔社長には必ず期待を持たせる事〕

また、もし、1〜2か月の中で、会社の業績が好転するようであれば、そのまま
残り、ノウハウとスキルを積み重ねる中で、有利な雇用条件を勝ち取る、という
方法もあります。

時には女優になった気分で立ち回り、こういった混乱した状況に活路を見出すのも、
弱い労働者の立場からすれば、悪い事ではないと思います。

選択肢を一つに絞らない工夫が、転職を考える際には、重要な戦術になります。

家庭を抱えながらのお仕事は大変だと思いますが、頑張って乗り切ってください。
ホワイトさんのご活躍とご健勝を心よりお祈りしております。