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対象：人材採用
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専門家
要求する人財像を優先
こんにちは。ベレフェクトの太田彩子と申します。
ベンチャーの採用問題ですね、
大変僭越ながらも私も同様の経験が過去にあります。
ベンチャーにとっての死活問題として、
まず第一に挙げられるのが人不足。
どうにか仕事を獲得できても、それを遂行できる人がいない。
そんな折に現場から「とにかく早く人を!」と催促されてしまい
人事担当者にとっては気焦る一方ですよね。
そんな時こそ、人事担当者の方は冷静に採用活動を行ってください。
人の数を欲するが故に、起こり得ることは採用基準に満たさない場合でも
採用を推進してしまうことです。
結果どうなるでしょうか?
採用基準を無視して採用すると、必然的に
会社の掲げるビジョン、方向性とのミスマッチが発生します。
結果、新たな課題が勃発したりと
会社にとっても採用者の方にとっても宜しくない結果に陥ります。
数よりも質が勝負のベンチャーにとって、
ビジョンを共有化できるメンバーこそが未来を創ります。
最適な採用が実現できますよう、心よりお祈り申し上げます。
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ベンチャー企業で人事を担当しております。欠員補充で即戦力となる人材を探しておりますが、条件を満たす方が現れません。現場からは、とにかく誰か入れてくれという声があがります… [続きを読む]
All About ProFileさん
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