Tweet
注目のQ&Aランキング
対象：人材採用
回答数： 4件
回答数： 3件
回答数： 3件
専門家
採用は「スピード」よりも「内容」です。
こんにちは。
ビーイットコンサルティングの飯島宗裕です。
私自身もベンチャー企業で採用を担当していましたので、その
経験もふまえて回答させていただきます。
結論から申しますと「採用はスピードよりも内容が大切」です。
現場がネコの手も借りたい状況なのでしょうが、急いで採用した
人材が「現場の求めているレベルではなかった」としたら、
結局は人件費や募集費のムダになってしまいます。
ある一定のスキルが必要であり、どうしても人員増加が急務である場合は
一時的に「人材派遣」を用いることも有効です。その派遣の利用で時間を
かせぎ、正社員の募集に時間をかけるということも検討してみてください。
一度採用した人材を「解雇」することは難しいものです。
採用はじっくりと行なうことをオススメします。
飯島宗裕(Munehiro Iijima)
回答専門家
- 運営 事務局
- （ 東京都 / オペレーター ）
- 専門家プロファイル
登録している専門家やQ&Aやコラムといったコンテンツをご紹介
専門家プロファイルに登録をしている皆様の記事や、Q&A、まとめ記事など編集部でピックアップしたものを定期的に配信していきます。よろしくお願いいたします。
（現在のポイント：-pt）
この回答の相談
ベンチャー企業で人事を担当しております。欠員補充で即戦力となる人材を探しておりますが、条件を満たす方が現れません。現場からは、とにかく誰か入れてくれという声があがります… [続きを読む]
All About ProFileさん
このQ&Aの回答
このQ&Aに類似したQ&A
