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対象：キャリアプラン
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専門家
鏡の法則
会社の目標やビジョンが社員の方々に
明確に見えていますでしょうか？
社長の目標、キャリアプランも共有されています
でしょうか？
そして、モチベーションや、やる気の根源は、
２０人いらっしゃったら２０通りです。
企業理念、ビジョンや行動指針などをきちんと共有し、
その上で、個々人の方々が目指すべき方向に対して、
どのように行動し、プランニングするのかを、
共有していくのがいい手段かなと思います。
モチベーションの源泉は人それぞれ。
わかっているようで、意外にわかっていないケースが
多いと思います。
一人ひとりの価値観を理解し、向かい合うことから
初めてみてはいかがでしょうか？
回答専門家
- 齋藤 めぐみ
- （ キャリアカウンセラー ）
- キャリアカウンセラー/キャリアコンサルタント
最後に決めるのは自分。人生に迷ったときのキャリアカウンセラー
ソフトバンクBB株式会社で人事・採用業務に携わり、その後、大手人材会社にて求人開拓営業などに携わる。2007年に独立し、現在はフリーのキャリアカウンセラーとして、経営者や一般の方の相談を受けている。
（現在のポイント：4pt）
この回答の相談
20人程度の会社を経営していますが、社員の目標意識が低く、キャリアプランが共有できません。目標を共有できなければ、会社を成長させることは不可能です。どうすれば社員のやる気を引き出すことができ… [続きを読む]
All About ProFileさん
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