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対象：労働問題・仕事の法律
専門家
ご回答
2019/08/19 18:26
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それは違法ですし、その賞与規定で定められた計算で計算した金額の請求は検討できるでしょう。
ただ、賞与支給あり、業績により変動するなどの場合は、実際に業績によっては支給がないことはあり得ます、
評価・お礼
ﾃﾞﾝｾﾞﾙ さん
2019/08/20 06:06
就業規則に
賞与額の計算がある→違反になる
賞与額の計算がない→違反にはならない
ということですね
回答専門家
- 岡田 晃朝
- （ 兵庫県 / 弁護士 ）
- あさがお法律事務所
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この回答の相談
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