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対象：人材育成
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鴫原 弘子
経営コンサルタント
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●【マイナスをプラスに転じる】
こんにちは、しぎはらです。
わたしも、
「ビーイットコンサルティングの飯島さん」のご解答にあるように
「休職している事は正直にお伝えする事」をお薦めします。
なぜなら会社とは
社員との信頼関係があって、成り立っているものです。
ＲＵＫＡさんが
（喘息＝体が弱い）という事がマイナス要因になるのでは？
という思いから言いそびれたお気持ちはお察しします。
でも、新しい仕事のスタート時
会社との信頼関係は重要ですよね。
そして、一番大切な事は
『とても魅力的な企業で、もし内定をいただけたら是非入社したい』
という、ＲＵＫＡさんの、強い気持ちです。
ですから、休職中に
「御社で、今後、お仕事をする為に充分に静養し
体調を治しました」と、キチントお伝えしてください。
さらに、休養中に
今後、その会社で必要とされるスキルや勉強
準備時にあてる事が出来、有益な時間でした。
と、お伝えする事も可能ですよね。
わたしも、5年間の専業主婦期間があり
仕事復帰の時、不安はありましたが
今振返ると、あの時間が
人としての「人間力」を育ててくれた気がしています。
●大切な事は
【マイナスをプラスに転じる】という
ポジティブな明るさと、賢さです。
ＲＵＫＡさんの今後のご活躍を
心から応援しています。
（現在のポイント：1pt）
この回答の相談
はじめまして。
お忙しいところ恐縮ですが、ご意見をいただけると幸いです。
私は入社２年目にして転職活動中の、いわゆる第２新卒です。
過酷な労働状況が１年続き、今年５月頃に体調を崩し… [続きを読む]
RUKAさん （神奈川県/25歳/女性）
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