面接で好印象を与える質問

こんにちは、navyさん。

コーチング・アイの味村です。

仕事内容の説明をしていただいても、実際に働い

てみないとわからないというのが現実かもしれません。

その求人が退職者の補充なのか、それとも増員なのか、

また、新規部門の求人なのかによっても求めるスキルや

資質が変わってくる場合があります。

たとえば、営業事務なら、こんな質問はいかがでしょう

か？

「担当する企業数は何社くらいですか？」「1年のうち

で繁忙期はいつですか？」など仕事に取り組む上で、よ

り具体的な質問をしてみるのはどうでしょうか？
　
入社してから、こんなはずではなかったということがな

いように確認が出来ると同時に、その職場での役割が明

確になるのではないでしょうか？

また、HPなどで「○○を通じて社会に貢献しています」

などと経営理念が書いてある場合、具体的にどんな活動

をしているのか、また自分の仕事がどのように関わって

いるのかを聞くことで、その企業の理念と自分の価値観

が合っているのかを確認することが出来ます。

また、未経験の職種にチャレンジする場合、仕事のやり

がいや、この仕事に就くためにどんな勉強をするのが望

ましいか聞いてみると、その企業の研修制度や人事教育

についての考え方がわかります。

新しい事業を展開している企業なら、3年後や5年後のビ

ジョン（店舗展開や上場計画など）を聞いてみるのもい

いかと思います。

いずれにしても、企業が転職者に求めるものは、経験や

スキル、やる気や熱意、そして協調性などの人間性で

す。

その職場で働いている自分をイメージして、具体的に質

問をすることは、積極的で好印象を与えます。

navyさんの転職が成功するよう願っています。