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対象：キャリアプラン
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鴫原 弘子
経営コンサルタント
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●企業は「どんな人を求めてる？」求人の理由。
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こんにちは、しぎはらです。
採用面接というと
【◆企業＝選ぶ◆応募者＝選ばれる】
という図式を、思い描く人がほとんどだと思います。
でも、企業が求人を出すということは
《今、その仕事を任せられる人材が欲しい》
という事でもありますよね。
逆の立場から考えると
【会社が抱える課題がある】ということです。
だとすると、面接の時に
１．今回はどんな人を採用する予定なのですか？
２．それはなぜですか？
という質問を用意する事によって
採用側のニーズ・抱えている課題を探る事が出来
応募者に何を求めているかが,具体的に見えてきます。
また、募集している仕事に対して
本気で高い関心を抱いている印象を与える事も可能ですよね。
そして何より
一方通行になりがちな面接の会話が
有効な質問により
キャッチボール型の会話に変化します。
●面接で大切な事は
「この人を採用する事で、よい結果がでるかも知れない」という
【期待を持っていただける】という事。
さらに
●【会社に入ってから、何を貢献したいか？
その会社でこそ,それが可能になると思う】
という意志を、明確に伝える事です。
自信を持って面接に望めるよう
毎日の仕事が
「ステップアップのための、仕事」に繋がるよう
スキルの積み重ねを、心がけましょう。
評価・お礼
navy さん
アドバイス有難うございます。
逆の立場からの視点
とても参考になりました。
次回に生かせるよう頑張ります。
有難うございました。
（現在のポイント：-pt）
この回答の相談
はじめまして。
私は現在32歳で休職中です。
本日面接に行き、
『質問はありませんか？』と、聞かれました。
業務内容や、実際にする仕事の内容、休暇の件について
詳しく説明してくださり
HPでもいろいろ… [続きを読む]
navyさん （大阪府/32歳/女性）
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