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対象：転職・就職
回答数： 2件
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村山 雄二
ビジネスコーチ
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採用側はそこまで調べません
2012/11/29 09:40
はじめまして。村山と申します。
こちらの件ですが、採用担当者の立場としては、そこまで調べられないという事実と、
それを理由に採用を断る理由にはできないということがあります。
休職の事実があったとしても、それが履歴書に反映されることはありません。
例えば、産休や育児休暇なども同じです。1年程度の育児休暇などは、通常あまり履歴書には記載されてません（全就業期間のうち３０％程度を超えるようであれば、記載して欲しいという採用側の感覚はあります）。
法的には全く義務にはなりません。
また、書類選考を通過したいのであれば、あえて記載する必要もないと思います。
今回のケースも2ヶ月と理解できる範囲ですし、医師の確認などを取られているのであれば、全く問題ないと思われます。
（現在のポイント：-pt）
この回答の相談
正社員として働いております。
過去に心労のため２ヶ月程の休職をし、すぐに回復したので職場に復帰し半年以上経過しております。
その後、体調の不具合は全く再発していないのですが、キャリアアップ… [続きを読む]
ant2012さん （東京都/27歳/女性）
このQ&Aの回答
休職の申告の重さ
竹間 克比佐(転職コンサルタント)
2012/11/29 12:23
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