パート勤務を続けてください

早速のお返事ありがとうございます。
恥ずかしながら生年月日を間違えておりました、、現在47歳です。夫は国家公務員ですが年々収入が減っており、大学院と大学生の子供がいるため、少しでも収入を得たいと思っておりました。
私の勤務先は繁忙期と閑散期があり、繁忙月の月収が11万を超えが3か月続いてしまい、常用雇用と判定され扶養から外れました。閑散期があるため、トータルの収入は103万以下とする予定でした。
扶養が外れると解ったため、繁忙期に少し多く働きましたので、12年度は103万円を超えています。
4月より再度扶養認定されましたが、夫より今後は配偶者控除内で働くように言われており、（扶養が外れていた12年度に対応する13年度の月収を減らすようにと言われております）どうも納得できません。
ですが、扶養認定以前の収入も今後に影響するのであれば（どの月から計算しても103万円以下）、扶養に入る前の12月~3月が繁忙期だったため収入が多く、勤務の継続ができないことになると思い相談させていただきました。
私も年間所得で考えており、できれば続けて働きたいと思っておりましたので、相談させていただきました。
解りにくい説明で申し訳ありません。勤務先によって配偶者扶養の考え方が違うとは思いましたが、扶養に入っていない時の収入までも影響があるのかを、知りたかったのです。
本当にありがとうございました。

jyajyasukeさん
生年月日をお間違いになったと言え、的を射ない説明になってしまい申し訳ありません。
（67歳なら、旦那様も退職なさっているのではないかと思いまして…）

にもかかわらず高評価をいただき、恐縮しております。

勤務先によって配偶者控除の考え方が違う…　それはありません。税金は国の制度だからです。
違うとすれば、社会保険の扶養認定の部分です。

しかし、一般に国家公務員の扶養認定は、「今から先１年間の収入見込み」であり、「どの月から計算しても」ではないのですが…

旦那様も、一度扶養認定から外れてしまったので、神経質になり、勘違いなさっていることがあるのかもしれません。あるいは担当者の認識違いもあるかもしれません。

できればもう少し詳しく状況をうかがいながら説明させていただけたらと思いますので、よろしければ電話相談などご活用くださいませ。