まず２点考えてみてください

えのきたけさん、はじめまして。

子育て期の女性専門キャリアカウンセラー　宇江野加子と申します。

えのきたけさんのお悩み、本当に良くわかります。
私自身、全く同じ悩みを抱えていました。
私自身の体験をふまえ、書かせて頂きます。

まずこのお悩みには、２点明確にされるのがいいと思います。
それは、希望する子どもの数とご家族などの育児のサポートの有無です。

えのきたけさんは、生涯何人のお子さんを得たいと思っていますか？
（もちろん、はっきりとは難しいと思いますので、漠然としたイメージでいいです。
　またこだわりがあるかどうかでもいいです。）
また、出産後は育児をサポートしてもらえるご家族や親族・友人はいらっしゃいますか？

もしえのきたけさんがお子様がお１人でいい、
また出産後、ご家族などのサポートが受けられる環境なら
ご自分のキャリアアップを優先され、転職活動を優先する選択肢もあると思います。
これから転職し、転職先の会社に評価してもらえるようになるまで
最低でも１年はかかるでしょうが、お子さんがお１人でいいとお考えなら
一般的な出産年齢のリミットに間に合います。

もしえのきたけさんが、お子さん２人以上お考え、
または、ご家族などのサポートが受けられない環境なら
出産を優先して考えられ、現在の会社に留まって、
安心して育児が出来る環境を得られた方がいいと思います。

出産・育児に纏わる事は、想定外のハプニングの連続です。
妊娠期間中の検診や体調不良による欠勤、
育児休暇復帰後の子どもの病気・発熱など
会社側に”甘えさせてもらう”事が多くなり、
また仕事でも（短時間勤務などで）思う様に結果が出せない事も多くなりがちです。
実際、”肩身の狭い思い”に苦しんでいるワーキングマザーが沢山いらっしゃいますので
特に後者（二人以上希望、サポートなし）の場合は、
出産後の育児のことも考えて長期的な視点で選択された方がいいと思います。

まとめると、えのきたけさんやパートーナーの方のご希望やサポート状況を
明らかにすること、育児を含めた長期的な視点で選択することを
大切にして頂きたいということです。

いかがでしょうか？
ご参考になりましたか？


えのきたけさんのご多幸お祈りしております。。