人生の伴侶として共に考え、支えてください

初めまして。キャリアリーブスの市村と申します。
パートナーの方が悩みとストレスで体調を崩していらっしゃるとのこと。妻のお立場として、辛いこととお察し申し上げます。過度の業務負担や職場の人間関係の問題から、メンタル疾患に罹る方は意外に多いです。収入面もさることながら、精神的面の負担軽減が優先課題ですね。

選択肢は、現職の社内で人間関係を改善すること、転職により職場環境を換えることの2つです。たぶん前者はすでに努力なさって、それでも改善できないからお悩みのことと思いますので、後者の転職の可能性についてお話しします。

パートナーの方が15年、経理のお仕事に携わって、簿記の資格もお持ちということは、経理業務全般を一通りできる方と推察しております。経理部門の管理職の経験や英文経理のご経験がおありかにより、選択肢の幅は異なりますが、転職は不可能ではないと思いますよ。

確かに40代以降の転職は厳しいです。求人自体が少なく、経理部門の管理職が前提のポジションが大半です。仮に管理職としての経験が少ないとしても、規模の小さなめの企業で、年齢が40代でも経理業務をなんでもこなせる人材を求めるところがあるのではないでしょうか。

ただ、そのような企業がすぐに見つかるとは限りません。現職を続けながら半年、1年のスパンで根気よく探すのがリスクの少ないやりかたです。経理はどこの企業でも必要な業務です。探せば、きっと見つかります。ここでの課題は、パートナーの方が現職を続けながら精神面のバランスを取りつつ、有効な転職活動ができるかどうかです。

パートナーの方もよくご存じと思いますが、中途採用は即戦力性を求められます。採用のハードルは高いですので、やみくもに応募してもうまくはいかないでしょう。経理マンとしてご自身の経験や実績を職務経歴書にまとめ、面接でも適切に説明できるように準備が必要です。

また、現在の企業で人間関係がうまくいかないことについて、パートナーの方がご自身で原因を分析することも不可欠です。社内の環境や上司などの性格の問題もあるでしょうし、ご自身の課題もあるかと思います。うまく転職先が見つかっても、再就職して同じような問題にみまわれては転職する意味がありません。どんな環境、どんなタイプの上司だとうまくいかないか、自分自身で改善すべきことは何か、などを踏まえて、次の職場を選ぶことです。