うつ病のことは選考プロセスでは 伏せられた方がよいです。

ご質問に回答いたします。

人材紹介ビジネスは、求人企業から人材紹介料を成功報酬として貰うビジネスモデルです。
その金額は、昨今低下傾向はみられますが、年収×35%と高額の紹介会社もあります。

人材紹介会社は、成功報酬を貰うに値する「売れる人材」の転職はお手伝いしてくれますが、
そうでない人材の転職はサポートしてくれません。残念ながら紹介会社が、応募者が
うつ病であることを知った場合には、企業へのご紹介は難しくなってしまいます。
うつ病であることを知りながら、応募者を企業に紹介し成功報酬を得ることは、
紹介料の返金や、場合によっては取引停止に発展しかねません。

紹介会社を上手に活用するためには、ある意味で「売れる人材」を演じきることが
必要であり、うつ病であった事実は伏せられた方がよろしいかと考えます。

誤解のないように、
うつ病の経験があるから正社員にはなれないということはまったくありません。
うつ病が完治しておられるのであれば、ご相談者様に合う会社が必ずみつかります。
私どものご相談者様でも、転職活動は直接応募を中心に進めながら、
うつ病であった事実について経営者から理解を得た上で、入社してゆかれた方が
何人かいらっしゃいます。うつ病であったことに負い目を感じ 引っ張られるのではなく、
ご相談様ご自身が転職の軸を定めることの方が、内定獲得のための本質の部分です。

ご相談者様の再就職のご成功を応援しております。
ご参考まで。

■JACCA日本キャリア・コーチング協会
http://www.jacca.jp/