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対象：人事労務・組織
廣井 典子
社会保険労務士
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定年を５５歳と定めることはできません。
こんにちわ。
社会保険労務士の廣井典子です。
お考えの案では、５５歳を定年と定めることが問題になります。
定年については、法律で６０歳を下回ることができないと定められています。
そのうえで、６５歳までの雇用確保が義務付けられています。
雇用の確保とは、すべての人を６５歳まで雇用するという意味ではなく、以下の３つのうちから選ぶことができます。
１．定年年齢の引き上げ
２．定年の定めの廃止
３．６５歳までの継続雇用制度の導入
たとえば、
５５歳の時点で、下記のいずれかを労働者の自由意思により選択させる
１．従前と同等の労働条件で６０歳定年で退職
２．５５歳以降の雇用形態を、６５歳を上限とする１年更新の有期雇用契約に変更し、５５歳以降の労働条件を変更した上で、最大６５歳まで働き続ける
または、
５５歳の時点で、下記のいずれかを労働者の自由意思により選択させる
１．従前と同等の労働条件で６０歳定年で退職
２．５５歳以降の労働条件を変更した上で、６５歳まで継続して働き続ける
以上のような制度であれば、継続雇用制度を導入していると解釈されるため問題はありません。
ですが、個々のケースによって、更新条件など、具体的に判断されることになるため、慎重な対応が必要になります。
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この回答の相談
就業規則の定年とその後の再雇用について、改定を検討しています。
現状では、満６０歳を定年とし、それ以降については、会社が認めた者にかぎり嘱託として再雇用を認める、としています。
こ… [続きを読む]
kumakuma02さん （東京都/38歳/男性）
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