転職を成功するための極意

レックスアドバイザーズの岡村です。文面からZaraさんの意欲が伝わって、頼もしいですね。
・ご質問ですが、１については個人的に長い付き合いができそうなエージェントをオススメします。機械的にマッチングするというスタイルで転職支援ビジネスを考えているところは、転職を勧めるのみに終始してしまう可能性があります。
・IT関連業界は色々な意味で足が早く、転職が多くなりがちです。新規事業立ち上げ人材は特に多いようです。その転職に一貫性があれば、ハンデは少ないようですが、転職が多いと受け入れる企業側も勇気がいります。・転職エージェントに登録して情報を得ておくというのは良い方法だとは思いますが、それだと転職を繰り返す可能性がありますので、気をつけなければなりません。目移りしやすいですからね。それよりも30代のビジネスキャリアをどのように作るかが非常に重要と思います。そしてその延長の40代はビジネスリーダーとしてマネジメントに関わる仕事をしていくのが王道です。
・２についてですが、弊社としてはライフプラン支援の一環として転職支援サービスをしていますので、その方のキャリアプランひいてはライフプランを作るために必要であれば転職という選択をご支援いたしますが、そうでない場合は社外人脈としてお付き合いしていくのみの場合もあります。・弊社も色々と情報が欲しいので、時々20代のビジネスパーソンを集めて、現状のビジネスを成功させるための人脈を作ることを目的にして交流会を開いたりたりしています。・また、今転職を考えていない方々への支援としては、会社の業務では得られないスキルをつけるための企画をしています。
・結論は今の仕事で視野を広く持ちながら成果を上げることです。他社の経営陣や、サーチ型のヘッドハンティング会社から声が掛かるくらいのビジネスマンになっておきたいですね。それが転職の極意です。
岡村　www.career-adv.jp