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- 小笠原 隆夫
- ユニティ・サポート 代表
- 東京都
- 経営コンサルタント
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感じたのはバブル期を彷彿させるような雰囲気･･･。
たくさんの参加企業数。ブースの派手な飾りつけと、多くの社員を動員してナンパのように学生に声をかけている。会場内では就職ノウハウセミナーなどが開催され、ブースを訪問するとプレゼントの抽選券がもらえる。会場内はドリンク飲み放題など、主催者も学生動員のために様々な企画をしている、等･･･。
これって、学生を勘違いさせてしまったり、冷静に考えさせる機会を奪うから良くないね、と話していたことではなかったでしょうか。やはり需給バランスが崩れると同じ事を繰り返してしまうのでしょうか。
もちろん過去を教訓にして、学生の親身になって良識ある採用活動をしている企業はたくさんありますし、雰囲気に振り回されずに活動している学生さんもたくさんいると思いますが、流されてしまう人が増える危険が高まるのも事実。
できるだけ多くの人が自分に合った仕事にめぐり合える、企業にとっても学生にとっても良い就職活動になることを願って止みません。“やる気”を持って仕事に取り組むためにも･･･。
このコラムの執筆専門家
- 小笠原 隆夫
- （東京都 / 経営コンサルタント）
- ユニティ・サポート 代表
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