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閲覧数順 2016年12月02日更新

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マネジメントの極意

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徒然
私自身の話で恐縮ですが、自分のメンバーに対して、
昔から、必ず1日30分は、時間を取ることにしています。

昨今、マネジャーといえどもプレイングマネジャーが
ほとんどで、とにかく上司も多忙という企業が多いと
聴いています。

当社も例外に漏れず、私自身が行う業務も多々あるので、
メンバーの仕事をつきっきりで見ることも
管理することもなかなか難しいのです。

よって、時間をきちんととってフィードバックする時間と
目標を設定にもっとも時間をかけることだけでも、
メンバーの状況や仕事を通しての成長が見えます。

カウンセラーの資格を取ってから
「人の話を聴く」ということがやっとできるように
なった気がしています。

メンバーの声にちゃんと耳と目と心を傾けられているか。

これだけでもメンバーのストレスや悩みを
事前に防ぐことができると思います。

ぜひ、忙しい方こそ、時間を決めて話を聴く。
1日15分でも30分でも十分だと思います。

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最後に決めるのは自分。人生に迷ったときのキャリアカウンセラー

ソフトバンクBB株式会社で人事・採用業務に携わり、その後、大手人材会社にて求人開拓営業などに携わる。2007年に独立し、現在はフリーのキャリアカウンセラーとして、経営者や一般の方の相談を受けている。

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