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中小企業診断士の長谷川進です。こんにちは。
今日は人材育成についてのお話です。
最近は人手不足の話題を聞くことが多い。
業界を問わず慢性的な人手不足状態のようであるが、IT業界も人手不足が顕著である。
人手不足ということで、人材採用が重要視されるが、忘れてはいけないのが人材育成。
人材育成を怠ってしまい、人材という経営資源にならないことは企業にとって大きな損失である。
人材が多様化している時代だからこそ、計画的な人材育成に取り組む必要があると感じている。
このコラムの執筆専門家
- 長谷川 進
- （神奈川県 / 経営コンサルタント）
新規事業成功の鍵は、リスクヘッジを考えた事業戦略策定にあり
日本アイ・ビー・エム在籍時の15年間に多数のITプロジェクトに参画しました。その経験から、「新規事業が失敗する場合の多くは、構想段階に問題がある」と考え、リスクヘッジを根底においた事業戦略の策定、プランニングを行っております。
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