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対象:家計・ライフプラン

出産手当金か有給かどちらがよいか

マネー 家計・ライフプラン 2010/03/20 08:41

はじめまして。よろしくお願いいたします。

現在フルタイムで勤務中です。9月に出産予定です。

健康保険に加入しているため、産前産後の98日間休んだとしても出産手当金が出ます。

しかし、産前6週前までに、有給休暇が35日ほどあまりそうです。

そこで、産前の6週を無給の産休ではなく、有給を35日分は
使うことを検討しています。

ただ、気になるのが有給を使うと、健康保険から支払われる
出産手当金が減る場合やまったく支給されない場合があるとの
ことなので、どちらが良いか、悩んでいます。

産前の休みを『産休』を使うか『有給』を使うか、どちらがよろしいでしょうか。

よろしくお願いいたします。

レモンさん ( 茨城県 / 女性 / 32歳 )

回答:1件

羽田野 博子

羽田野 博子
ファイナンシャルプランナー

- good

有給の期間は、出産手当金はでません

2010/03/20 10:48 詳細リンク
(5.0)

レモンさん、はじめまして。
FPの羽田野博子です。

出産手当金は産休で収入がない場合の所得補償ですので、有給ですと、その間の手当金は出ません。出産手当金は3分の2の金額ですので、どちらというと有給のほうが収入は増えることになります。

しかしせっかくもらえるのに、もらわないのも損な気もします。
可能ならば産休に入る前に有給をとるのがいいと思います。

その有給ですが、残しておけるものでしょうか?
育児休業あけて復帰してからでも使えるのでしたら、ある程度は残しておいた方がいいと思いますよ。

なぜなら、保育園に行き始めたころ子どもは本当によく熱を出します。
その時のためにできれば残しておきたいですね。

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質問者

レモンさん

ありがとうございました

2010/03/20 14:04 固定リンク

羽田野様

早速のお返事ありがとうございました。

できれば有給を使った後に産休に入りたいと思います。

有給は20日ほどは翌年まで残しておけますが、産休明けでも
80%以上の日数出勤とみなされて20日ほど有給が付きます。

仕事とのバランスを考えて有給を取得しようと思います。

ありがとうございました。

レモンさん (茨城県/32歳/女性)

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