出産手当金(改正後)の受給資格があるか知りたい。

どうしても専門家の方のご回答をお伺い致したく、投稿致しました。

さて、出産手当金(改正後の出産)についてですが、私の場合はどうなるのか、また、下記に記載したとおりで宜しいのか、どうぞご教授下さい。

宜しくお願い致します。

・出産予定日→6/29
・派遣社員で就業中
・次回更新の6/14付けで退職、産前休暇5/18〜開始。


1.被保険者期間が1年以上（現在の派遣元には2年ほど在職で当初より派遣健保へ加入）で、産前休暇後の退職であれば
、出産手当金を退職日以降も貰えるのか。
2.それは、健康保険法第104条で規定されているが、この104条はH19.4.1以降も変わらないと言う解釈で宜しいのか。

3.104条での文中「その資格を喪失した際に傷病手当金又は出産手当金の支給を受けているもの」とは、「産前休暇に入
った後退職して、手当金を請求していれば、在職期間の手当金をもらえるもの」と解釈して良いのか。
また「被保険者として受けることができるはずであった期間」とは、「退職していなかったら貰えた期間」と解釈されるのか。

4.この場合の任意継続や国民年金加入、配偶者の扶養になったとしても手当金は差し支えなく手受給できるのか。

…分かりにくく申し訳ないのですが、要は「健康保険法第104条にのっとり、6月13日で契約期間満了で退職になって、6月14日より資格喪失していても出産日(予定日)を含め42日前から受給権は発生しているので満額支給される。また、その場合での任意継続や国保加入、配偶者の扶養になっていても、問題ないのでしょうか?」…という事でございます。

長く、纏りのない文章で申し訳ありませんでした。
ご回答、お願い致します。