米芸術系院卒(女)、２６歳で就職活動

初めまして。キャリアリーブスの市村と申します。
総合商社をはじめ、日本の伝統的大企業では、年功序列が崩れつつあるとはいえ、新卒（22～23歳）を採用し、数年かけて会社ぐるみで一人前に育てるシステムが未だ健在です。入社段階の年齢制限がどこまで明確で、機械的にある年齢で切るかはそれぞれの企業の考え方として、年齢制限があることは事実でしょう。

海外一流大学のMBA取得者ならいざ知らず、26歳で美術専攻の修士となると、一般論で言えば、総合商社や日系大企業への就職は相当厳しいです。自社の入社3～4年の社員たちの実力と、新卒のLulukoさんのポテンシャルとを比較されるからです。あなたのポテンシャルが22歳新卒と同等であれば、あなたと同年齢の社員たちに追いつくことは難しいですので、選考対象にはなりません。

これは、「院卒の初任給なんていらない」、「年下の方と一緒に入社することは全く気にならない」というあなたの覚悟の問題でなく、企業側の社員構成上の秩序の都合です。あなたでなくても、同等の22歳がいればそちらのほうが、同じ投資（社員教育など）で4年多くパフォーマンスを挙げてくれますので、企業にとっては効率もよいのです。

一方で採用担当者が、入社3～4年の社員たちにはない何か、自社にとって必要なポテンシャルがあなたにありそうだ、と判断すれば選考の対象になる可能性があります。それは単に、英語でコミュニケーションが取れます、というレベルではない、あなたらしい何かであり、企業側にとって必要な何かです。総合商社で人事を担当していたわけではありませんので確かなことはわかりませんが、25～26歳くらいが、社員構成上の秩序を破ってでも、と踏み切るギリギリの年齢のように、感覚的には思います。

「あなた次第ですというコメント以外で」というご要望ですが、私のアドバイスとしては、ハードルは高いですがLulukoさん次第、ということになります。どうぞご容赦ください。厳しいことは承知の上で、どうしても総合商社で働きたい意志があるのでしたら、チャレンジしてみてはいかがでしょう。その際は、普通の新卒とは違う、自分らしい何かを打ち出して選考に臨んでください。

Luluko様

初めまして、ファッション企業、luxury brand企業を中心に就労して参りました人事コンサルティングをしております竹間と申します。
芸術の世界でのポテンシャルを生かして、私の在籍しておりました業界に入社される方も沢山おいでです。特に、FITなどのニューヨークの専門学校で学ばれた方等は、即専門能力があると認められ、また外資系の場合は、語学力の高さが最大限の武器になり得ます。年齢では、無くいまや「specialist」能力が問われる時代です。また、若し芸術系に強いようであれば、インタリア業界も可能性があるようにも思えます。
初任給ベースで院生卒と見る場合の企業体は、必ず募集要項に有るはずです。若し無かったとしても、ある程度経験年数として見る会社もあると思います。受験する際に、問いて見ても別に失礼にはならないと思いますよ。

特にファッション業界では、かなりグローバル化が進んでおります。中国と言う大きな商圏もあり、日本の各社中国市場へのアプローチをする企業体も増えてきております。そのような観点から言ってもアメリカでの経験はかなり有利に進むと考えます。

若し、もう少し深くお話をと言う事で有れば、下記のアドレスに御連絡下さいませ。

chikuma@k-chi.com
では、良い年末をお過ごし下さいませ。