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対象：転職・就職
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専門家
不安点は解消しから入社するのが 鉄則です。
JACCA日本キャリア・コーチング協会の高御です。
ご相談内容を拝見しました。
内定おめでとうございます。
労働契約を結ぶ際には、明示すべき労働条件と明示方法が
事業主の義務として定められています(罰金刑あり)。
ご質問の内容ですと、
月給は、書面での明示が義務付けられています。
賞与や昇給は、口頭での明示でもよいとされています。
ご相談者様としては、ご自身から主体的に
採用条件の不明点を確認した上で労働契約を締結すべきです。
あとは企業に対してどうスマートに求めてゆくかですが、
「企業との折衝のやり方」「入社後労働条件が違っていた場合の対処法」など、
お手伝いできることがございましたらお気軽にご相談いただければと思います。
企業側の対応にご不安やご懸念点もお持ちかと思われますが、
人事担当者が人事に精通しておられる方ではないのかもわかりませんね。
その点も含めて、
失敗の転職にならないためにも、入社前の不安点は
しっかりと解消してから入社されるのが鉄則です。
ご相談者様にとりまして良い決着となりますよう応援申しあげております。
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回答専門家
- タカミ タカシ
- （ 東京都 / キャリアカウンセラー ）
- 日本キャリア・コーチング(JACCA) キャリアコーチ
"個人支援専門" プロセスを大切にし、自信と結果につなげます
キャリアの課題や悩みは 必ず乗り越えられます。"自分で自分のキャリアをマネジメントする力" が身につくよう マンツーマンで丁寧にサポート。キャリアデザイン、面接、転職、昇進昇格、キャリアチェンジ、パワハラ、職場トラブル克服・・・お任せください。
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この回答の相談
はじめまして、転職活動中の35歳（男）です。
先日、1社から内定をもらいました。
会社側から内定通知書が届いたのですが、給与等の条件に関する記載が全くなく不安に感じております。
… [続きを読む]
hoihoiさん （東京都/35歳/男性）
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