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対象:キャリアプラン

今は退職すべきではないと思います!

2009/03/12 09:58

はじめまして。(株)セクテックの若林です。恐らく今は育児だけでも中々大変な時期かと思いますが、加えて休暇明け直前になり、早期退職制度応募に関する問題、大変ですね。
さっきー様の具体的なキャリアが分かりませんので、一該には言えませんが現在36歳で営業職
でかつ1歳児のお子さんがいらっしゃる等の諸条件を考えた場合、結論として今は絶対に早期退職制度に応募されるべきではないかと思います。
ご存じの様に現在景気は急激に悪化しており、各企業も採用活動を年明けから急速に絞り込みを始めています。
この様な中、現在の会社を退職後、直ぐにさっきー様の各種条件に合致した転職先が直ぐに見つかるかどうか、率直に申し上げれば非常に厳しのではないかと思います。

私ごとになりますが、私の家庭も2年前に妻が第一子の育児休暇明けまして、まず生後1年を経過すると、それまではお母さんのから貰っていた免疫が切れてしまい、特に保育園に入園させると
最初の6か月間位は他の園児から風邪やその他諸々の病気を移されますので、月の半分は子供の看病で会社に出社出来ない状況でした。
幸い妻の会社は時短を含めかなり柔軟に勤務条件を変更してくれましたので何とかなりましたが
転職したばかりでいきなり休暇ばかりとっていては、それこそ試用期間で契約を打ち切られることになりかねません。

保育園の件も含めまして、第二子の件、会社将来の業績等、不確定要素はありますが、将来のこと
は誰にも予測出来ませんので、今、特にこの時期は手堅く現在のポジションを守り、将来のことは
その時になってから柔軟にお考えになられる事をお勧めします。

それでは、色々とお悩みの事と思いますが、まず現在の事を考えてがんばって下さい。

若林雅樹

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この回答の相談

育児休暇明けの早期退職制度

キャリア・仕事 キャリアプラン 2009/03/11 09:23

はじめまして。
時間のない選択をせまられて困っておりこちらにたどり着きました。どうかアドバイスお願いいたします。

3月いっぱいで育休をあけます。
4月1日〜復帰ということで会社とは半年ぐらい… [続きを読む]

さっきーさん (東京都/36歳/女性)

このQ&Aの回答

各都道府県の雇用均等室への駆け込み 竹間 克比佐(転職コンサルタント) 2009/03/11 15:16

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