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対象:キャリアプラン

葉玉 義則

葉玉 義則
キャリアカウンセラー

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MGとしての立場を最大限に利用しましょう。

2009/02/27 21:15

こんにちは、hiroiumiさん。My人事の葉玉です。

お店の業態が分からず、業務内容も不明なので、マネジメント対応に
特化し、私なりにアドバイスさせていただきます。

特定の苦手な人間に対しての対応として、その人が上司の場合、部下の
場合で、対処の仕方も違ってきますが、今回は部下としての対応として
いくつかの解決案をご提示したいと存じます。

''1.サブ(補佐)責任者として任命する''

正式な辞令としてではなく、店内のMG権限内での指示範疇において
彼女をhiroiumiさんの補佐役として、本人及び全スタッフに宣言し、
彼女へ責任者としてのプレッシャーをかけることで、MGの大変さを
認識させ、協力的な姿勢を引き出していく。

''2.朝礼や打ち合わせを活用する''

朝礼や打ち合わせの席で、常に彼女を中心に巻き込み、勝手な態度や
行動などを取りにくい環境や雰囲気を意識的につくっていく。

''3.報告体制を整える''

書式(文書)による報告体制を強化するとともに、スタッフ間のコミュ
ニケーションにも連動させていくことで、hiroiumiさん一人で、彼女の
存在を抱え込まない体制をつくる。

''4.店内の配置転換やローテーションで息抜きを図る''

彼女といつもいつも顔を突き合わせずに済むように、店内での配置転換
を図ったり、ローテーションでのシフト変更を取り入れる。

''5.他店のマネージャーとして会社に推薦する''

彼女の仕事面での優秀性を取り上げ、他店を任せる事で、彼女の
力量が引き上げられるのではないか、といった推薦を会社に上げ、
結果として、彼女にも喜ばれる形で離れられる方向性を模索する。


ざっと、こんな解決案が考えられますが、MGという立場であれば、
この他にも人間関係を緩和させるやり方は、いろいろと実施できる
のではないかと思います。

今回の案をヒントに、前向きに対策を練ってみてください。

今後のご活躍とご健勝をお祈りしております。

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この回答の相談

人間関係に悩んでます。

キャリア・仕事 キャリアプラン 2009/02/24 00:16

私は管理職(店長)として働いてます。個性が強い同僚との関係で悩んでます。私と同僚との関係は、勤務年数立場は私が上、歳は同僚が上(私より4つ上)です。同僚の性格は、自分の反省をしない、自分は置いと… [続きを読む]

hiroiumiさん (東京都/30歳/女性)

このQ&Aの回答

わたしなら 中井 雅祥(転職コンサルタント) 2009/02/24 19:38
視点を変えてみるのは如何ですか。 高木 透(キャリアカウンセラー) 2009/02/26 19:24
マネジメント力を超えた、会社の問題だと感じました。 タカミ タカシ(キャリアカウンセラー) 2009/02/28 16:42
今できることにエネルギーをかける 再木 奈生(研修講師) 2009/02/26 11:19

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