わたしなら - 中井 雅祥 - 専門家プロファイル

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中井 雅祥 専門家

中井 雅祥
転職コンサルタント

- good

わたしなら

2009/02/24 19:38

わたしは 基本 いい人 で ない ので
そういう状況にならない… つらさがあります。
すいません。

私なら たぶん その方に 負けないくらい きつくあたります
店長という立場を利用します
毎日 けんかしても かまいませんし。
もし それが問題となって 自分が 転勤となってもいいし
相手を どこかに とばしてやってもいい と考えてしまいます。

もしくは
その方と 離れなられないなら やめます!と 会社に ゴネます。
なんとしても ゴネて その方と 離れます。
そして 現実に ムリだったなら そんな会社やめてやります。

苦手な人間にプレッシャーを受け続けながらも(まして部下)
一生懸命に働くなんて
そんな 大きな器 もってないです。

本当に 答えにならず すいません。

人間関係は 辞める 大きな理由でもあります。
しかし
もしかしたら
どこにでもある 問題でもあります
そして
多くの方は それで 転職されていることも現実です。
ただ
転職することで 解決する とも限らないのも現実です。

転職の勇気より 内部で ゴネる 勇気ではないかな
と思いました。

力になれず すいません。。


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回答専門家

中井 雅祥
中井 雅祥
( 転職コンサルタント )
株式会社プレスクリエイト

求人や採用の専門家です。企業M&Aコンサルもしてます

25年以上求人広告に携わり、採用コンサルや人材紹介業、企業の人事顧問もさせていただいたりしています。求人サイトや集客サイトも10年前から運営しています。キャリアコンサルタントとして転職や就職、起業のアドバイザーも行っています。

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この回答の相談

人間関係に悩んでます。

キャリア・仕事 キャリアプラン 2009/02/24 00:16

私は管理職(店長)として働いてます。個性が強い同僚との関係で悩んでます。私と同僚との関係は、勤務年数立場は私が上、歳は同僚が上(私より4つ上)です。同僚の性格は、自分の反省をしない、自分は置いと… [続きを読む]

hiroiumiさん (東京都/30歳/女性)

このQ&Aの回答

視点を変えてみるのは如何ですか。 高木 透(キャリアカウンセラー) 2009/02/26 19:24
マネジメント力を超えた、会社の問題だと感じました。 タカミ タカシ(キャリアカウンセラー) 2009/02/28 16:42
今できることにエネルギーをかける 再木 奈生(研修講師) 2009/02/26 11:19
MGとしての立場を最大限に利用しましょう。 葉玉 義則(キャリアカウンセラー) 2009/02/27 21:15

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