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再木 奈生

再木 奈生
研修講師

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今できることにエネルギーをかける

2009/02/26 11:19

hiroiumiさん、はじめまして。
ヒューマンリクリエイトの再木奈生です。

同僚に気を使いながらの日々のお仕事は
精神的にもとてもしんどいと思います。
まして、離れて仕事ができる日を目標に頑張ってこられ
それが白紙になってしまって気持ちの持って行き所に
困ってしまいますね。
目標がポッキリ折れてしまった感じかもしれません。

実際にその同僚といい人間関係を築く以前に
頑張ってこられた目標を失ってしまったことが
お辛いことと思います。

離れられることを目標にしていたことについて
何らご自分を責めたりなさることはないですよ。
その、関わりの取りにくい同僚と4年間もご一緒され
やってこられたのですから。

新しい「働く目標」をご自分の中で創っていきませんか。

管理職という立場であることも十分認識されているhiroiumiさんです。
管理職であるhiroiumiさんの目標は
その同僚の方と人間関係を良くすることにありますか。
新しい目標をそのことに置きますか。

そのことが会社から管理職であるhiroiumiさんに
期待されていることでしょうか。
「上司も同僚のことを理解してくれている」と
ありますから、そのためにhiroiumiさんを店長に
されている、という事ではないと感じますよ。
であれば、期待されていることは?

同僚の方のような「困った人」が職場にいる場合の
同僚としての、管理職としてのストレスは大変なものが
ありますね。同僚の方を変えるのは難しいし
時間もかかります。何よりも、hiroiumiさんに
かかるストレスが心配です。

どうぞ、難しいことにエネルギーをとられずに
その他の部分でhiroiumiさんができることや
管理職として期待されていることにエネルギーを
かけていってくださいね。

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この回答の相談

人間関係に悩んでます。

キャリア・仕事 キャリアプラン 2009/02/24 00:16

私は管理職(店長)として働いてます。個性が強い同僚との関係で悩んでます。私と同僚との関係は、勤務年数立場は私が上、歳は同僚が上(私より4つ上)です。同僚の性格は、自分の反省をしない、自分は置いと… [続きを読む]

hiroiumiさん (東京都/30歳/女性)

このQ&Aの回答

わたしなら 中井 雅祥(転職コンサルタント) 2009/02/24 19:38
視点を変えてみるのは如何ですか。 高木 透(キャリアカウンセラー) 2009/02/26 19:24
マネジメント力を超えた、会社の問題だと感じました。 タカミ タカシ(キャリアカウンセラー) 2009/02/28 16:42
MGとしての立場を最大限に利用しましょう。 葉玉 義則(キャリアカウンセラー) 2009/02/27 21:15

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