交渉か、副業か

こんにちは、クライムさん。My人事の葉玉です。

現企業の規模やご希望の業界、大学への編入や、その後のキャリアプラン
等々が見えないので、どうしても、一般的な見地でのアドバイスになって
しまいますが、予めご容赦ください。

まず、現状を打破する方法としては、次の3つが考えられます。

''一つ目は、会社との条件交渉。''

当初、提示されていた給与条件に見合った負荷よりも、かなりオーバー
しているという実態から、直属の上司に相談を申し入れ、基本給のアップか、
残業代の正規支給か、手当等の増額か、検討をお願いしてみる、といった
おだやかな進め方です。

なお、労基署への通報は、現時点ではお勧めできません。

労基署は、相当に悪質でない限り動きませんし、会社との交渉に
おいても個人では難しく、組合交渉の出来る10人以上の協力者が
得られる見込みがなければ、戦っても益は少ないと思います。

''次に、副業の実施。''

信頼できる上司に相談し、内々で黙認してもらう、という進め方が
妥当かなと思います。

もしくは、会社に迷惑がかからなければ、割り切って、無断で
やっていく、という方法もあります。

万が一、会社に問われる事があれば、どうしても知人に頼まれてとか、
何らかの理由を用意しておけば、それほどトラブル事はないでしょう。

''最後に、収入面を重視した転職に踏み切る、という選択。''

この場合、現職中に次を見つけないと、空白期間=減収に
なりますから、ある程度効率よく、動いていく必要があります。

期限付きの派遣の方が、場合によっては、効率よく稼げるかも
しれません。

詳細を詰めていけば、方法は、他にも、たくさんあるはずです。

ご自身のヴィジョンと方向性を整理し、優先順位を検討の上、
現状改善に、勇気と信念を持って取り組んでください。

末筆ながら、クライムさんのご成功を心よりお祈りしております。