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タカミ タカシ 専門家

タカミ タカシ
キャリアカウンセラー

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マネジメント力を超えた、会社の問題だと感じました。

2009/02/28 16:42

hiroiumiさん、

JACCA日本キャリア・コーチング協会の高御隆と申します。
パワハラ対処を得意にしています。

私も店長経験がありますので、
状況について共感させていただきました。

より詳細についてわからないところもあるのですが、
もう4年もご一緒に働いていらっしゃるのであれば、
同僚の方のマネジメントの課題を、
hiroumiさんの店長としての力不足などという範疇は
超えているように感じました。

それでなくても忙しいhiroiumiさんが疲弊してゆく、
お店を盛り上げてくれるスタッフもどんどん疲弊してゆく、
結果的にお客様にもご迷惑をおかけしてしまう。
これはとてもしんどいですねー。

上司の方とはこの機会に、hiroiumiさんのお気持ちをありのままに
お話しになられてはいかがでしょうか?
(会社の方でも、hiroiumiさんのこれまでのご尽力については
よく理解しておられるんじゃないかとは思いますが、
具体的に動いてくれるきっかけにできます。)

同時に(詳細はわかりませんが、)、
会社の体質にも何らかの原因があるようにも感じました。
進め方には細心の注意は必要ですが、
人事を巻き込むやり方もあると思いました。

高い志をお持ちのhiroiumiさんが、
今回の同僚の方との問題を良い方向に解決できますよう
応援申し上げております。

回答専門家

タカミ タカシ
タカミ タカシ
( 東京都 / キャリアカウンセラー )
日本キャリア・コーチング協会(JACCA) キャリアコーチ

"個人支援専門" プロセスを大切にし、自信と結果につなげます

キャリアの課題や悩みは 必ず乗り越えられます。"自分で自分のキャリアをマネジメントする力" が身につくよう マンツーマンで丁寧にサポート。キャリアデザイン、面接、転職、昇進昇格、キャリアチェンジ、パワハラ、職場トラブル克服・・・お任せください。

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この回答の相談

人間関係に悩んでます。

キャリア・仕事 キャリアプラン 2009/02/24 00:16

私は管理職(店長)として働いてます。個性が強い同僚との関係で悩んでます。私と同僚との関係は、勤務年数立場は私が上、歳は同僚が上(私より4つ上)です。同僚の性格は、自分の反省をしない、自分は置いと… [続きを読む]

hiroiumiさん (東京都/30歳/女性)

このQ&Aの回答

わたしなら 中井 雅祥(転職コンサルタント) 2009/02/24 19:38
視点を変えてみるのは如何ですか。 高木 透(キャリアカウンセラー) 2009/02/26 19:24
今できることにエネルギーをかける 再木 奈生(研修講師) 2009/02/26 11:19
MGとしての立場を最大限に利用しましょう。 葉玉 義則(キャリアカウンセラー) 2009/02/27 21:15

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